Профессиональное образование и подготовка кадров в современных экономических условиях - стало главной темой расширенного заседания координационного Совета по кадровой политике, с участием заместителя министра образования РБ, администрации города, руководителей Салаватских предприятий и организаций и образовательных учреждений юга Башкортостана.
Кризисная ситуация в экономике как никогда обостряет задачу подготовки кадров, кадрового обеспечения и занятости населения.
Участники семинара отметили, чтобы действовать в указанных направлениях, необходимо усилить взаимодействие предприятий с образовательными учреждениями. Показательным в этом отношение является социальное партнерство ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» и салаватский индустриальный колледж. Компания рассматривает выпускников колледжа как инженерный ресурс, так как они имеют возможность в сокращенные сроки получить высшее образование в нефтяном университете.
Для притока в компанию наиболее способной и подготовленной молодежи существует много возможностей - в том числе долгосрочная программа «Золотой ресурс», корпоративный проект обучения по программам Стокгольмской школы экономики и Французского института нефти. Однако не всегда то, чему учат в образовательных учреждениях всех уровней, совпадает с тем, что необходимо работодателю. Интересы рынка труда не совпадают с предложениями на рынке образования - актуальная проблема сегодняшнего дня. 254 образовательных учреждения республики сегодня готовят 70 тысяч выпускников по 300 специальностям.
По словам Натальи Козловой - заместителя министра образования РБ – анализ динамики развития уровня профессионального образования позволяет констатировать, что происходят серьезные изменения в сети учреждений в контингенте обучающихся в системе профессионального образования. Отмечается рост ВУЗовского сигмента, относительная стабильность среднего профессионального образования и снижение начального профессионального образования.
Отсюда ощущается избыток таких трудовых ресурсов, как аппаратчики, лаборанты, экономисты, юристы, программисты. Среди них самое большое количество безработных. Проблема роста безработицы еще и в том, что не всегда качество образования соответствует спросу работодателя, либо предприятие не является достаточно привлекательным для соискателя вакансии. Очевидно несоответствие спроса предложению.
Вопросов, которые обсуждали на семинаре, было много - это и нарушение законодательства в сфере образования, и то, что ни одно учреждение начального профессионального образования города Салават не участвовало в национальном проекте «Образование» и понимание того, что о трудоустройстве необходимо беспокоится практически при поступлении в учебное заведение. Это уже скорее совет для будущих выпускников школ.

Альфира Сабитова