Городское объединение профсоюзных организаций городского округа город Салават Республики Башкортостан (далее – профсоюзы), территориальное объединение работодателей городского округа город Салават Республики Башкортостан (далее - работодатели), администрация городского округа город Салават Республики Башкортостан (далее – администрация) заключили настоящее Территориальное соглашение между профсоюзами, работодателями, администрацией на 2008-2010 годы (далее – Территориальное соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, а также совместные действия Сторон по их реализации.
Приоритетными целями Территориального соглашения являются проведение социально-экономической политики, направленной на обеспечение прав граждан на достойный труд, повышение уровня жизни работников и членов их семей на основе устойчивого развития экономики, роста производительности труда, стабильной занятости, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста.
Обязательства и гарантии настоящего Территориального соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения трудовых прав и гарантий работников.
Обязательства работодателей принимают на себя также две другие стороны Территориального соглашения в той мере, в которой они осуществляют эти функции.
1. Сфера действия Территориального соглашения
1.1. Территориальное соглашение распространяется на работников, профсоюзные организации которых входят в городское объединение профсоюзных организаций, а также на членов территориального объединения работодателей, принимавших участие в разработке и заключении Территориального соглашения.
1.2. Условия настоящего Территориального соглашения являются обязательными для администрации, организаций и предпринимателей городского округа в пределах обязательств, взятых ими в рамках своей компетенции и законодательства.
2. Общие положения
2.1. Изменения и дополнения Территориального соглашения производятся по соглашению Сторон.
2.2. Для обеспечения реализации Территориального соглашения Стороны на основе взаимных консультаций в рамках территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес администрации и добиваются их реализации.
2.3. Текст Территориального соглашения направляется:
Администрацией – отделам и управлениям администрации городского округа и редакциям местных газет для опубликования;
Объединением работодателей – работодателям, входящим в данное объединение;
Объединением профсоюзов – организациям, входящим в данное объединение.
3. Социально-экономическое развитие
Стороны Территориального соглашения
3.1. Реализуют социально-ориентированную экономическую политику, осуществляют меры, направленные на динамичное развитие всех секторов экономики, развитие инновационной деятельности, повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции, рациональное расходование средств бюджета городского округа и обеспечение на этой основе повышения благосостояния, качества и уровня жизни населения горожан.
3.2. Проводят консультации по основным показателям прогноза социально-экономического развития и проекта бюджета городского округа в соответствии с согласованным Сторонами перечнем (приложение № 1 к настоящему Территориальному соглашению).
3.3. В рамках своей компетенции обязуются содействовать достижению показателей, установленных согласованным Сторонами перечнем (приложение № 2 к настоящему Территориальному соглашению).
3.4. Осуществляют меры по реализации концепции Стратегии социально-экономического развития городского округа до 2020 года.
3.5. В целях обеспечения финансово-экономической стабильности проводят консультации и своевременно обмениваются информацией по вопросам, касающимся противодействия «недружественным» поглощениям и «рейдерской» деятельности в отношении организаций, осуществляющих деятельность на территории городского округа.
3.6. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, за выполнением условий коллективных договоров и соглашений работодателями (физическими и юридическими лицами, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющими деятельность на территории городского округа.
3.7. Принимают меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, экономию материальных ресурсов, повышение качества производимой продукции и рациональное использование рабочего времени.
3.8. Осуществляют содействие и стимулирование развития изобретательского и рационализаторского творчества.
Профсоюзы
3.9. Разрабатывают и предлагают меры поощрения высокопроизводительного труда, способствуют соблюдению работниками организаций правил внутреннего трудового распорядка, созданию и сохранению благоприятного климата в трудовых коллективах.
3.10. Осуществляют контроль за соблюдением законодательных актов и иных нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту интересов работников при приватизации, реструктуризации, перепрофилировании, ликвидации или банкротстве предприятия.
3.11 Добиваются заключения и выполнения в организациях ( в том числе среднего и малого бизнеса ) коллективных договоров.
Работодатели
3.12. Участвуют в решении социально значимых для городского округа проблем и осуществляют предпринимательскую деятельность на принципах социальной ответственности.
3.13. Не реже двух раз в год отчитываются перед работниками, их представителями о выполнении коллективных договоров, соглашений, о результатах финансово-экономической деятельности организации, представляют Сторонам информацию о предстоящей реорганизации, реформировании, перепрофилировании или ликвидации организации.
3.14. Разрабатывают и реализуют комплекс мероприятий, направленных на обеспечение стабильности и повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности организации.
3.15. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия, направленные на обновление основных производственных фондов, обеспечивают разработку и реализацию планов по освоению новых технологий и инновационной продукции, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции.
Администрация
3.16. Оказывает методическое и организационное содействие в разработке и реализации программ финансово-экономического оздоровления предприятий, учреждений и организаций городского округа (далее организаций), выхода их на безубыточную работу.
3.17. Способствует размещению Федерального и Республиканского заказов в организациях.
3.18. Пропагандирует положительный опыт работы организаций городского
округа в печати, на радио, телевидении, семинарах и совещаниях.
3.19. Обеспечивает участие представителей работодателей, профсоюзов в работе постоянно действующих рабочих групп и комиссий, связанных с реализацией социально - экономических прав населения, а по их письменному обращению, в работе комиссий и сессий Совета городского округа.
3.20. Информирует стороны и население об исполнении бюджета городского округа.
3.21. Стимулирует работу организаций, обеспечивающих рост объемов производства продукции (работ, услуг), расширение ассортимента и качества выпускаемой продукции, привлечение инвестиций в основной капитал предприятий, создание новых рабочих мест, содержащих объекты социальной сферы.
3.22. Обеспечивает реализацию мероприятий Республиканской Программы государственной поддержки малого предпринимательства Республики Башкортостан на 2008-2010 годы в пределах средств, предусмотренных бюджетом Республики Башкортостан.
3.23. Поручает соответствующему органу по труду, осуществляющему единую государственную политику в области труда, при регистрации коллективных договоров, соглашений выявлять условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщать об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан.
3.24. При представлении к государственным наградам руководителей организаций городского округа учитывает предложения профсоюзов и объединения работодателей.
4. Социальная защита трудящихся и населения
Стороны Территориального соглашения
4.1. Проводят согласованные мероприятия по реализации национальных проектов «Здоровье», «Образование», «Доступное и комфортное жилье – гражданам России» в городском округе.
4.2. Принимают экономические и правовые меры, направленные на сохранение и укрепление материальной базы объектов культуры, физкультуры, спорта, туризма, детского и семейного отдыха и оздоровления, на сохранение бесплатных (льготных) форм работы с детьми во всех организациях социально-культурной сферы.
4.3. Организуют санаторно-курортное лечение и оздоровление работников организаций и членов их семей, отдых и оздоровление детей, учащихся и студентов в государственных и иных оздоровительных учреждениях с привлечением средств бюджета Республики Башкортостан, в том числе на оздоровление детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, бюджета городского округа, социальных, внебюджетных фондов и иных источников.
4.4. Содействуют повышению стабилизации финансово-экономического положения обществ инвалидов.
Профсоюзы , работодатели
4.5. Обеспечивают сохранность, хозяйственное содержание, коммунальное обслуживание и использование по назначению детских оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений, объектов культуры и спорта, жилищного фонда, находящихся на балансе организаций городского округа.
4.6. Предусматривают в коллективных договорах при наличии прибыли:
выделение средств для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, проведение оздоровительной, культурно-массовой и физкультурной работы;
дополнительные по сравнению с установленным законодательством компенсационные выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
4.7. Обеспечивают создание во всех организациях городского округа комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
4.8. Организуют новогодние театрализованные представления, детские утренники в дни зимних школьных каникул в учреждениях культуры и спорта городского округа, обеспечивают детей работников в возрасте до 14 лет новогодними подарками.
Профсоюзы
4.9. Вносят предложения в органы государственной власти по предоставлению налоговых льгот в соответствии с законодательством детским оздоровительно-воспитательным, студенческим спортивно-оздоровительным организациям, учреждениям образования, здравоохранения, культуры, спорта и туризма, независимо от ведомственной принадлежности.
4.10. Оказывают организационно-методическую помощь культурно-просветительным учреждениям, детским оздоровительно-воспитательным организациям.
4.11. Организуют работу комиссий по пенсионным вопросам, проводят в организациях разъяснительную работу по вопросам пенсионной реформы с привлечением специалистов Пенсионного фонда Российской Федерации по г.Салавату.
4.12. Осуществляют контроль за обеспечением сохранности архивных документов организаций по личному составу.
Работодатели
4.13. Осуществляют качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ежемесячно информируют застрахованных лиц, работающих у них, о перечисленных страховых взносах на страховую и накопительную части трудовой пенсии. Обеспечивают сохранность архивных документов организации, в том числе по личному составу.
4.14. Предусматривают в коллективных договорах (соглашениях):
выделение средств на содержание социальной сферы;
отчисление денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
4.15. Учитывают мнение коллектива работников или, по его поручению, выборного профсоюзного органа при принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурного назначения, при передаче в аренду зданий, помещений, сооружений, оборудования.
4.16. Обеспечивают при наличии средств в организации медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям с частичной компенсацией его стоимости вышедшим на пенсию ветеранам организаций.
4.17. Содействуют улучшению жилищных условий работников организаций. В этих целях предоставляют работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, финансовую помощь в виде безвозмездных субсидий или беспроцентного кредита (займа) на уплату первоначального взноса или оплату части стоимости приобретаемого жилого помещения.
Ведут учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и осуществляют распределение жилья, построенного или приобретенного за счет средств работодателя, с учетом времени постановки нуждающихся на учет и в соответствии с положением, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.18. Обеспечивают (с учетом производственных условий) для беременных женщин и лиц, воспитывающих детей, возможность работы по гибкому (индивидуальному) графику.
Администрация
4.19. Разрабатывает и обеспечивает реализацию Программы социальной поддержки населения. По итогам года информирует Стороны о выполнении программы.
4.20. Обеспечивает выполнение Программы государственных гарантий по оказанию населению городского округа бесплатной медицинской помощи.
4.21. Принимает меры по улучшению работы муниципального общественного транспорта, обеспечению его своевременного финансирования. Обеспечивает регулирование цен и тарифов на городской пассажирский транспорт общего пользования.
4.22. При формировании проекта бюджета городского округа предусматривает выделение средств на оздоровление детей, в том числе детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учащейся молодежи, развитие культуры, образования, здравоохранения, физкультуры и спорта, туризма, на питание и содержание детей в детских дошкольных учреждениях и учебных заведениях, в том числе в первоочередном порядке - детей, нуждающихся в особой государственной поддержке: детей-сирот, детей с ограниченными возможностями, детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных и неполных семей и других категорий детей из малообеспеченных семей в соответствии с расходными обязательствами, установленными нормативными актами Российской Федерации, Республики Башкортостан и городского округа.
4.23. Обеспечивает условия для развития жилищного строительства и рынка жилья в городском округе. Содействует предоставлению кредитов и ссуд гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий в случаях, предусмотренных законодательством.
Содействует реализации федеральных, республиканских и городских Программ по развитию жилищного строительства.
Осуществляет мониторинг обеспечения жильем работников бюджетной сферы.
4.24. Обеспечивает выполнение мероприятий по переселению граждан из аварийного и ветхого жилья в соответствии с законодательством.
5. Обеспечение занятости и развитие рынка труда
Стороны Территориального соглашения
5.1. Реализуют меры, направленные на повышение эффективности использования трудового потенциала городского округа путем обеспечения рациональной занятости населения, создания условий для профессионального роста и повышения квалификации работников.
5.2. В случае угрозы массовой безработицы разрабатывают на основе взаимных консультаций программу экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники ее финансирования.
Профсоюзы, работодатели
5.3. Принимают меры по включению в соглашения, коллективные договоры обязательств работодателей:
по созданию необходимых условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации, переобучения новым профессиям работников, в том числе для высвобождаемых работников – до наступления срока расторжения трудового договора;
по сохранению за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением численности и (или) штата, льгот и гарантий, предусмотренных для работников;
по предоставлению дополнительных льгот и гарантий высвобождаемым работникам.
5.4. Принимают участие в работе координационного комитета содействия занятости населения через своих представителей.
5.5. Обеспечивают приоритетное использование городской рабочей силы при заключении контрактов на выполнение строительных и ремонтных работ.
Работодатели
5.6. Своевременно и в полном объеме информируют учреждения государственной службы занятости населения о наличии вакантных рабочих мест.
5.7. Обеспечивают выполнение установленных квот рабочих мест для трудоустройства инвалидов, молодежи в возрасте от 16 до 29 лет, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, граждан, уволенных с военной службы, и других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
5.8. Обеспечивают преимущественное право трудоустройства работников, увольняемых из организаций-банкротов, в организации, создаваемые на базе их имущества.
5.9. Привлечение иностранной рабочей силы осуществляют с учетом принципа приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест.
5.10. Обеспечивают постепенное замещение рабочих мест, занятых иностранными гражданами, местными трудовыми ресурсами.
5.11. В случае угрозы массового увольнения информируют профсоюзы, органы государственной службы занятости населения не менее чем за три месяца и совместно разрабатывают меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).
Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
сокращение численности или штата работников организации в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Администрация
5.12. Реализует республиканскую целевую программу «Содействие занятости населения Республики Башкортостан» на 2007-2009 годы, публикует ее в средствах массовой информации.
Обеспечивает взаимодействие городского округа, ГУ Центр занятости населения г.Салавата, работодателей в целях содействия занятости населения и социальной защиты безработных граждан.
При разработке проекта бюджета предусматривает выделение целевых средств на осуществление мер содействия занятости населения в соответствии с законодательством.
5.13. Регулярно информирует работодателей и население городского округа о возможностях трудоустройства, профессионального обучения и переквалификации. Проводит информационно-рекламные компании , ярмарки вакансий , другие мероприятия.
5.14. Осуществляет меры по регулированию объемов и структуры подготовки кадров в учреждениях профессионального образования.
5.15. Осуществляет оценку эффективности использования иностранной рабочей силы, учитывает мнение Сторон при определении потребности экономики и подготовке предложений об объемах привлечения иностранной рабочей силы.
5.16. Создает режим наибольшего благоприятствования работодателям, принимающим на работу безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
6. В области доходов и уровня жизни населения
Стороны Территориального соглашения
6.1. Принимают меры по поэтапному приближению уровня минимальной заработной платы работников организаций при полном рабочем дне до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
6.2. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы, не допускают необоснованного снижения ее уровня. Принимают меры по легализации заработной платы и по ликвидации задолженности по заработной плате.
6.3. Способствуют созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой (не ниже величины прожиточного минимума) и безопасными условиями труда, улучшению качественной структуры рабочих мест.
6.4. Осуществляют анализ уровней заработной платы мужчин и женщин при выполнении одинаковых трудовых функций и при одинаковых условиях труда.
Работодатели
6.5. Обеспечивают месячную заработную плату работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
6.6. Применяют рекомендуемые Республиканской трехсторонней комиссией межотраслевые соотношения и размеры тарифных ставок 1 разряда (окладов) рабочих основных профессий по видам экономической деятельности.
6.7. Обеспечивают в порядке, установленном коллективным договором (соглашением, локальным нормативным актом), индексацию заработной платы, в том числе задержанной, связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
6.8. Обеспечивают долю тарифной части в составе заработной платы работников не менее 50 процентов.
6.9. Поэтапно повышают долю заработной платы в себестоимости продукции.
6.10. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы и постепенное погашение сложившейся просроченной задолженности по заработной плате в соответствии с графиками, согласованными с профсоюзными комитетами.
6.11. Время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме, оплачивают в соответствии с коллективным договором как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
6.12. В случае задержки выплаты заработной платы при отсутствии средств на текущем счете организации, но при наличии валютных средств в обязательном порядке используют эти средства целевым назначением на погашение задолженности по заработной плате.
6.13. Выплачивают заработную плату в денежной форме. В исключительных случаях, установленных коллективными договорами, часть заработной платы, но не более 20 процентов, по письменному заявлению работника могут выплачивать товарами, продуктами и услугами, предназначенными для личного пользования работником и членами его семьи в соответствии с их интересами, по ценам не выше рыночных.
6.14. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливают коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Принимают локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, с учетом мнения профсоюзного комитета (представительного органа работников).
6.15. Обеспечивают установление в коллективном договоре соотношения в уровнях оплаты труда 10 процентов работников с наиболее низкой заработной платой и 10 процентов с самой высокой не более чем 1:6.
6.16. Устанавливают в коллективном договоре размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки и обеспечивают ее выплату одновременно с выплатой задержанной заработной платы.
Профсоюзы
6.17. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов силами правовых и технических инспекций труда профсоюзов, в том числе внештатных, уполномоченных доверенных лиц профсоюзных комитетов.
6.18. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по социально-трудовым и иным вопросам, связанным с трудом.
6.19. Принимают меры по соблюдению работодателями установленных размеров минимальной заработной платы.
Администрация
6.20. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам муниципальных учреждений городского округа.
6.21. Осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий по оплате труда всеми работодателями, своевременной выплатой пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат, выплачиваемых за счет средств бюджета городского округа, а также за целевым использованием бюджетных средств городского округа, направляемых на эти цели.
6.22. В трудовых договорах с руководителями муниципальных предприятий предусматривает их ответственность за нарушения трудового законодательства.
6.23. Реализует мероприятия по повышению эффективности государственного регулирования в области заработной платы и обеспечения роста уровня жизни населения.
Обеспечивает заработную плату работников муниципальных учреждений городского округа не ниже установленных Правительством Российской Федерации, Республикой Башкортостан базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
Принимает решение и обеспечивает своевременное повышение базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений.
7. Охрана труда и экологическая безопасность
Стороны Территориального соглашения
7.1. Обеспечивают права женщин на охрану труда, сохранение здоровья с учетом материнских функций.
7.2. Участвуют в реализации мероприятий Республиканской целевой программы «Экология и природные ресурсы Республики Башкортостан (2004-2010 годы)», комплексных экологических программ и планов мероприятий по достижению установленных нормативов воздействия на окружающую среду, по охране, воспроизводству и рациональному использованию природных ресурсов, обеспечивают контроль за их выполнением.
Профсоюзы
7.3. Осуществляют общественный контроль за реализацией республиканских и городского округа целевых программ улучшения условий и охраны труда, а также иных федеральных, республиканских и городского округа социальных программ, направленных на обеспечение безопасных условий труда и сохранение здоровья работающих.
7.4. Способствуют совершенствованию общественного контроля за выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, соблюдением норм и правил по охране труда и экологии на предприятиях путем обучения профсоюзного актива.
7.5. Участвуют в работе Межведомственного координационного совета по охране труда и промышленной безопасности.
Работодатели
7.6. Выделяют средства на мероприятия по охране труда в размерах, предусмотренных законодательством, а также коллективными договорами и соглашениями.
7.7. Создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда с учетом рекомендаций республиканского органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
7.8. Реализуют в организациях мероприятия по модернизации оборудования, направленные на улучшение условий, замену тяжелого физического труда.
7.9. Организуют санитарно-бытовое обеспечение и медицинское обслуживание работающих, профилактическую санитарно-просветительскую работу, проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, в том числе направленных на выявление наркозависимых лиц, работающих на предприятиях, связанных с опасным производством и обеспечением жизнедеятельности населения.
Организуют условия труда и быта женщин с учетом их физиологических особенностей.
7.10. Организуют на производстве горячее и лечебно-профилактическое питание работников организаций, в том числе льготное и бесплатное, в объемах, предусмотренных нормами и коллективным договором.
7.11. Разрабатывают и осуществляют систему мер по переводу женщин с работ с тяжелыми и вредными условиями труда на рабочие места с нормальными условиями труда, сокращению занятости женщин в ночное время.
7.12. Осуществляют управление охраной труда совместно с профсоюзной организацией.
Предоставляют уполномоченным профкомов по охране труда свободное от работы время не менее 2-часов в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей с сохранением среднего заработка, проводят совместно с профсоюзным комитетом их обучение и проверку знаний по охране труда с выдачей соответствующего удостоверения, предусматривают в коллективном договоре меры материального стимулирования их работы по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
7.13. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда, мероприятия по улучшению условий труда и сертификацию организации работ по охране труда.
7.14. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях повышенные по сравнению с установленными законодательством компенсации на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Администрация
7.15. Обеспечивает реализацию республиканских целевых программ, направленных на обеспечение безопасных условий труда и сохранение здоровья работающих.
7.16. Принимает и реализует территориальные целевые программы по улучшению условий и охраны труда, организует деятельность Межведомственного координационного совета по охране труда и промышленной безопасности.
8. Условия труда и социальные гарантии молодежи
Стороны Территориального соглашения
8.1. В работе с молодежью считают приоритетными задачами защиту социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи, создание условий для активизации ее участия в жизни городского округа, обеспечение всесторонней социальной поддержки на этапе получения образования и трудовой деятельности.
8.2. Осуществляют эффективное взаимодействие в области реализации молодежной политики и совместного контроля за обеспечением правовых и социальных гарантий молодежи.
8.3. Обеспечивают участие представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров по заключению соглашений всех уровней и коллективных договоров.
8.4. Содействует привлечению и закреплению молодежи в организациях. Реализуют совместные мероприятия по взаимодействию с работающей молодежью городского округа.
8.5. Проводят мероприятия по предупреждению негативных явлений среди работников и работающей молодежи организаций, способствуют укреплению нравственного и физического здоровья молодежи.
8.6. Разрабатывают и реализуют мероприятия по строительству жилья для молодых семей с использованием средств организаций, бюджетов всех уровней и внебюджетных источников, в том числе с предоставлением жилья в рассрочку на льготных условиях и привлечением молодежи к строительству и приобретению собственного жилья.
8.7. Обеспечивают освещение реализации мероприятий настоящего раздела территориального соглашения в местной газете «Выбор».
Профсоюзы, работодатели
8.8. Предусматривают в коллективных договорах и территориальных соглашениях разделы по работе с молодежью с предоставлением ей следующих гарантий и льгот:
финансирование программ работы с молодежью в организациях;
развитие института наставничества (установление доплаты к окладу наставника не менее 15 процентов);
предоставление возможности повышения квалификации и получения специальности, профессионального роста, принятие мер по снижению стоимости платного обучения в государственных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
учреждение стипендий организации для работников, студентов, обучающихся в учреждениях профессионального образования;
оказание помощи в оплате первоначального взноса в приобретении жилья, предоставлении беспроцентных или низкопроцентных ссуд, строительство ведомственного жилья с последующей продажей его в рассрочку;
предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска отцу при выписке новорожденного из роддома, оказание материальной помощи при рождении ребенка;
частичная компенсация стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях;
предоставление председателю совета молодых специалистов (молодежного совета, молодежной комиссии) первичной профсоюзной организации свободного от работы времени с сохранением среднего заработка на условиях и в порядке, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, для выполнения общественных обязанностей в интересах молодежи.
8.9. Проводят конкурсы профессионального мастерства «Лучший молодой рабочий» и «Лучший молодой специалист», предусматривают меры поощрения победителей.
8.10. Способствуют созданию в организациях всех форм собственности советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций и т.д.
Профсоюзы
8.11. Создают в первичных профсоюзных организациях молодежные советы и комиссии, иные молодежные структуры.
8.12. Принимают участие в разработке и реализации республиканских молодежных программ.
8.13. Вводят различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких трудовых показателей и активно участвующих в деятельности профсоюзных организаций.
8.14. Организует обучение председателей молодежных советов, комиссий, молодых профсоюзных активистов.
8.15. Способствуют адаптации молодых специалистов на производстве, организации рабочих мест и производственного быта, созданию необходимых условий для проживающих в общежитиях.
Работодатели
8.16. Заключают договоры о сотрудничестве с учреждениями профессионального образования в целях подготовки молодых рабочих и специалистов, а также договоры о развитии материально-технической базы этих учреждений, проведении производственной практики и стажировки преподавателей.
8.17. Предусматривают в коллективных договорах меры поощрения педагогических работников, мастеров производственного обучения, обучающихся и студентов учреждений профессионального образования.
8.18. Организуют шефскую работу с учащимися в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального профессионального образования.
Обеспечивают детям и молодежи на бесплатной основе доступность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством.
8.19. Привлекают студенческие трудовые отряды к выполнению работ в летний период.
Администрация
8.20. Оказывает меры социальной поддержки молодым семьям, нуждающимся в улучшении жилищных условий, в форме субсидирования и ипотечного жилищного кредитования в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в бюджете Республики Башкортостан.
9. Социальное партнерство
Стороны исходят из того, что трудовые отношения регулируются законодательством, Республиканским соглашением, отраслевыми, настоящим Территориальным соглашением, коллективными договорами и локальными актами организаций.
Стороны Территориального соглашения
9.1. Добиваются выполнения Республиканского и Территориального соглашений, коллективных договоров, законодательства в организациях городского округа.
9.2. Обеспечивают обязательное включение работодателями в коллективные договоры положений пунктов 3.15, 4.15-4.19, 5.7, 6.7–6.18, 7.9, 7.12, 7.13, 7.15, 8.8 Республиканского соглашения и аналогичных положений пунктов 3.13, 4.13-4.17, 5.8, 6.5-6.16, 7.6, 7.9, 7.10, 7.12, 8.8 Территориального соглашения.
9.3. Способствуют предупреждению коллективных трудовых споров и принимают все зависящие от них меры по их урегулированию в порядке, установленном законодательством.
Рекомендуют оплату посредников и трудовых арбитров, привлекаемых для рассмотрения коллективного трудового спора, производить работодателями и представителями работников (профсоюзными организациями) в равных долях в целях обеспечения объективности и независимости при разрешении коллективного трудового спора.
9.4. Обеспечивают взаимное участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, включенных в Территориальное соглашение, и по требованию любой из Сторон, вводить ее представителя в состав рабочей группы территориальной трехсторонней комиссии.
9.5. Освещают работу, проводимую по реализации Территориального соглашения, в средствах массовой информации.
9.6. Обязуются способствовать заключению Территориального соглашения и коллективных договоров в организациях городского округа.
9.7. Определяют сроки проведения единой переговорной кампании в городском округе, осуществляют контроль за ходом ее проведения.
9.8. Используют и предоставляют друг другу бесплатно официальные статистические данные и другую требуемую информацию, в том числе по вопросам, включенным в Территориальное соглашение.
9.9. Проводят предварительное обсуждение в территориальной трехсторонней комиссии проектов законов, иных нормативных правовых актов по вопросам социально-трудовых отношений, а также по проблемам, включенным в Территориальное соглашение. Официально информируют друг друга о принимаемых решениях и правовых актах по вопросам, включенным в Территориальное соглашение.
9.10. Создают условия для уставной деятельности профсоюзов, содействуют организации безналичной уплаты профсоюзных взносов, а также перечислению на счета профсоюзов денежных средств с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
9.11. Устанавливают договоренность, что в период действия Территориального соглашения профсоюзы не организуют и не поддерживают забастовок, пикетирований и других акций протеста по социально-экономическим вопросам при условии выполнения Администрацией городского округа и работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Территориальным соглашением.
9.12. Обеспечивают представителям Сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в соглашение, но представляющим взаимный интерес.
Организуют обучение руководителей организаций основам социального партнерства, ведению переговоров, заключению и реализации коллективных договоров и соглашений.
Профсоюзы, работодатели
9.13. Осуществляют заключение коллективных договоров с профсоюзными организациями как представителями работников в организациях после обсуждения на собрании (конференции) работников и обеспечивают реализацию данных договоров.
9.14. Обеспечивают регистрацию коллективных договоров в территориальных подразделениях органа исполнительной власти Республики Башкортостан, осуществляющего единую государственную политику в области труда, после предварительного согласования с вышестоящим профсоюзным органом.
Работодатели
9.15. Предоставляют безвозмездно профсоюзному комитету помещение для работы, проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также средства связи, сейф, оргтехнику и нормативно-правовые документы, касающиеся деятельности профсоюза. Возлагают расходы по уборке и охране помещения.
10. Порядок реализации и контроля
10.1. Контроль за выполнением настоящего Территориального соглашения осуществляется непосредственно Сторонами и территориальной трехсторонней комиссией.
Решение вопросов, возникающих в ходе реализации Территориального соглашения, осуществляет территориальная трехсторонняя комиссия.
10.2. Стороны договорились о регулярном (не реже одного раза в полугодие) рассмотрении хода выполнения Территориального соглашения на заседаниях территориальной трехсторонней комиссии.
10.3. В случае изменения правового статуса Сторон, подписавших данное Территориальное соглашение, оно будет иметь силу весь срок его действия и ответственность за его выполнение будет возлагаться на правопреемников.
10.4. Территориальное соглашение вступает в силу с 25 апреля 2008 года.
10.5. Территориальное соглашение принимается на 2008-2010 годы. Решение о продлении срока его действия или о заключении нового Территориального соглашения принимается Сторонами не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Территориального соглашения с учетом положений части 2 статьи 47 Трудового кодекса Российской Федерации
10.6 Информация о ходе реализации настоящего Территориального соглашения, решениях территориальной трехсторонней комиссии и принимаемых мерах по регулированию социально-трудовых отношений публикуется в средствах массовой информации.
10.7. Настоящее Территориальное соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.
Территориальное соглашение подписали:
от Профсоюзов: от Территориального от Администрации
объединения работодателей: городского округа:
Председатель Председатель Президиума Глава администрации
Салаватского Территориального городского округа
городского объединения город Салават
объединения работодателей Республики
профсоюзных Башкортостан
организаций
_______________ __________________ ________________
Н.П.Гончаренко Р.Ш. Хужин Х.Х. Рахимов
Управление труда и социальной
защиты населения Минтруда РБ
по г.Салавату
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
№ 1 от 25 апреля 2008 года
_________________
Т.И. Станкина
Приложение №1
к Территориальному соглашению
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ПРОГНОЗА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ПРОЕКТА БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
№п/п Наименование показателя
1. Расходы консолидированного бюджета городского округа на социальную сферу
2. Доля заработной платы в денежных доходах населения
3. Рост реальных располагаемых доходов населения
4. Рост реальной среднемесячной заработной платы
5. Доля населения с доходами ниже величины прожиточного минимума
6. Уровень общей безработицы
7. Уровень регистрируемой безработицы
Приложение №2
к Территориальному соглашению
ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ) ОЦЕНКИ
ВЫПОЛНЕНИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ
№п/п
Раздел Территориального соглашения На период до 2010 года
1. Социально-экономическое развитие Ежегодный прирост объема промышленной продукции не менее чем на 3,5%
2. Социальная защита трудящихся и населения» Доля расходов на социальную сферу в структуре консолидированного бюджета городского округа не менее -55%
3. Обеспечение занятости, развитие рынка труда Уровень регистрируемой безработицы не более1,3%
4. Доходы и уровень жизни
Снижение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума до 16% к концу 2010 года
5. Условия и охрана труда
Снижение количества пострадавших на производстве в расчете на 1000 работающих ежегодно на 0,05
Повышение удельного веса работников, занятых на аттестованных по условиям труда рабочих местах, до 50% к концу 2010 года
6. Условия труда и социальные гарантии молодежи
Удельный вес организаций, в коллективный договор которых, включен молодежный раздел, не менее 75%
7. Социальное партнерство Удельный вес работников организаций, охваченных коллективными договорами, не менее76%
